Ces dernières années et, en particulier, dans le contexte de l’accord sur la libre circulation des personnes, le nombre de travailleurs étrangers connaît une forte hausse dans le canton de Genève, plus spécialement pour les emplois qualifiés.

Ses statistiques découlent d’une étude publiée mardi par l’Office cantonal de la statistique (OCSTAT) qui porte sur la main d’œuvre étrangère dans le canton. Il appert que le nombre de salariés dans le secteur privé a augmenté en moyenne de 3,3% par an entre 2000 et 2008. L’accroissement annuel moyen du nombre de salariés étrangers est plus marqué que celui des Suisses (respectivement 4,3% et 2,3%).

Les faits

En fait, plus de la moitié des 180’000 salariés (54%) du secteur privé du canton de Genève viennent d’ailleurs. Sur ce nombre, 24% du total des salariés sont titulaires d’un permis frontalier, 17% d’un permis d’établissement et 10% d’un permis de séjour.

Rappelons ici que le nombre d’emplois requérant des formations supérieures et des qualifications élevées a notablement progressé. Les entreprises font souvent appel à de la main-d’œuvre étrangère pour occuper ces postes.

Inégalité des salaires

Un élargissement de l’éventail des salaires par le haut expliquerait l’augmentation du nombre d’emplois à salaire élevé. Quant à eux, les bas salaires, tendent à stagner en termes de pouvoir d’achat. Ils n’ont augmenté que de 2% en huit ans alors que les haut salaires ont connu une croissance de 18%.

Avec 7500 francs, les Suisses ont le salaire mensuel brut le plus élevé d’Europe, devant les permis de séjour, les frontaliers et les établis (chiffres de 2008).

Source : www.tsr.ch

Emploi – Les femmes et le stress

Les stressées au travail ont 40% plus de risques d’avoir des ennuis avec leur santé.

Une analyse faite pendant dix ans sur 17.415 femmes montrent des résultats catastrophiques dans le domaine cardiovasculaires en cas d’emploi stressant, très exigeant avec peu de liberté pour y exprimer sa créativité et son libre arbitre . Ces études ont été menées par les Instituts américains de la Santé (NIH).

Ces risques sont, de plus, accrus en cas d’insécurité de l’emploi. Il faut cependant opérer une distinction entre le premier type d’emploi qui conduit à un risque croissant de 88% de connaître une attaque cardiaque, et un taux plus élevé de risques de 43% d’aboutir à un pontage ou autre opération d’ouverture d’une artère et ce, sur un long terme.

L’insécurité de l’emploi ne provoque pas, in fine, de décès mais, plutôt un taux élevé de cholestérol, du surpoids et/ou de l’hypertension.

Une solution pour trouver un emploi plus facile à vivre:

Travail à domicile à temps choisi

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Cette conférence ne vous engage absolument pas mais elle vous présentera la société et son fonctionnement.

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Cher(e)futur(e)partenaire, Si vous êtes dans le marketing de réseau vous savez que constituer sa clientèle et son réseau de distributeurs prend du temps,de l’énergie et de l’argent avant d’obtenir des commissions satisfaisantes. C’est aussi pour cela que la majorité des membres abandonnent dans les deux premières années (voir article: clés du travail à domicile).

AUJOURD’HUI VOUS POUVEZ OBTENIR PLUS DE 100 INSCRIPTIONS PAR JOUR  DANS VOTRE RESEAU GRACE AU RESEAU LINEAIRE.

Les  réseaux classiques de mlm incitent, avec des variantes de parrainer en largeur 2 à 5 personnes(ou plus), puis de développer en profondeur, pour obtenir ce que l’on appelle un différentiel, composante principale des commissions.

Cela met parfois des distributeurs d’une même compagnie en concurrence.

Les réseaux mlm de l’avenir reposeront sur un réseau unique (une seule branche) tout en conservant la notion de groupe personnel (avec membres directs et indirects). Ces compagnies allouent une partie des commissions pour le réseau unique et l’autre partie pour celles et ceux qui développent leur groupe.

Avantages du réseau unique linéaire

Tous ceux qui rentreront après toi , même si tu ne les a  pas parrainés  personnellement , feront obligatoirement partie de ton réseau. Plus de concurrence entre les membres.

Pour encourager ceux qui parrainent, il y a aussi un plan de  commissionnement supplémentaire.

Personnellement, j’ai adhéré à une compagnie américaine qui pratique ce concept et qui fait un malheur. Elle existe depuis 2008 aux USA  et ouvre  en juin en Europe. Elle distribue une boisson énergisante à base de quatre fruits les plus riches du monde en vitamines et en antioxydants.

Je me suis inscrite il y à six jours  et j’ai déjà plus de 900 membres. Dis-moi  combien de temps faut-il dans  ta compagnie pour  avoir 400 membres ? Une heure après ton inscription, tu auras  sans doute déjà 10 adhérents de n’importe quel pays.

TU N’AS RIEN A PAYER TANT QUE LA FRANCE N’EST PAS OUVERTE. CA NE TE COUTE RIEN DU TOUT! QUAND LA COMPAGNIE  SERA OUVERTE,IL T’EN COUTERA 38$ DE CONSOMMATION MENSUELLE MINIMUM,MAIS A CE MOMENT-LA, TU AURAS COMBIEN DE GENS DERRIERE TOI AVEC 100  INSCRIPTIONS/JOUR? TES COMMISSIONS SERONT DE PLUS DE 500$/MOIS.

ALORS ,N’ATTENDS PAS! CHAQUE JOUR QUI PASSE,C’EST 100 ADHERENTS EN MOINS.

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Roselyne Portron

Tél: (33) 06 14 64 08 15

Skype : diouck03